Prawo pracy w pigułce
Prawo pracy w pigułce
autorem artykułu jest Jan Kowalski
W świetle Kodeksu pracy pracownikiem jest osoba fizyczna zatrudniona m.in. na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub mianowania. Może to być osoba, która ukończyła 18 lat (wyjątkowo 15 — tzw. młodociany) i ma przynajmniej częściową zdolność do czynności prawnych. Pracodawcą jest każda osoba fizyczna i jednostka organizacyjna, nawet niemająca osobowości prawnej, która zatrudnia pracowników. Treścią stosunku pracy, czyli zatrudnienia w formie np. umowy, są indywidualne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
Umowa o pracę ma charakter wzajemnego zobowiązania. Może zostać zawarta na czas próbny (do 3 miesięcy), czas określony (dowolny), czas wykonania określonej pracy i czas nieokreślony. Pracownik dąży najczęściej do zawarcia umowy na czas nieokreślony, daje mu ona bowiem największą pewność ciągłości zatrudnienia.
Ustanie stosunku pracy następuje najczęściej w wyniku rozwiązania umowy o pracę. Powinno mieć formę pisemną. Umowa może zostać rozwiązana za porozumieniem obu stron (pracownika i pracodawcy) lub na skutek rezygnacji jednej strony (pracodawca zwalnia pracownika albo pracownik sam decyduje o odejściu z pracy). Pracodawca może zwolnić pracownika za wypowiedzeniem, a więc uprzedzając go o utracie pracy i dając mu określony czas do rozwiązania umowy (od 3 dni do 3 miesięcy). Zerwanie umowy bez wypowiedzenia, a więc natychmiastowe, jest najczęściej konsekwencją nagłych sytuacji, np. złamania prawa przez pracownika albo przedłużającej się nieobecności w pracy.
Kodeks pracy reguluje też obowiązki pracowników i pracodawców. Katalog obowiązków obejmuje przede wszystkim sumienne i terminowe wykonywanie pracy, podporządkowywanie się poleceniom przełożonych, dbanie o dobro zakładu pracy, kształtowanie przyjaznej atmosfery w stosunkach między pracownikami, przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku ich naruszania pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową: upomnieniem, naganą lub karą pieniężną (m.in. za nietrzeźwość w miejscu pracy). Z kolei pracodawca musi wypłacać pracownikowi umówione wynagrodzenie, udzielać płatnego urlopu wypoczynkowego, zapewniać możliwość odpoczynku w systemie dobowym i tygodniowym, zatrudniać go na stanowisku zgodnym z umową o pracę, dbać o to, aby organizacja pracy była jak najbardziej efektywna, a jej wykonywanie jak najbardziej bezpieczne i najmniej uciążliwe. W sytuacji powstania sporu pracownikowi przysługuje prawo zwrócenia się o ochronę prawną do sądu pracy.
–
Praca – ogłoszenia i oferty pracy
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Originally posted 2009-03-29 11:26:56.
Tags: 2009, aby, albo, br, cen, charakter, czas, dobro, iem, jak, jan kowalski, jej, jest, kat, kodeks pracy, lub, mu, musi, nowe, np, obu, od, oferty pracy, ona, pg, pl, pod, pra, praca, praca, pracodawca, pracownik, pracy, prawo, prawo pracy, serwis, stan, strony, sumie, tor, tyle, uk, umowa, urlop, ustawa, www, zaRelated posts
Uważasz że ciekawe, kontrowersyjne? Umieśc link na Twojej stronie, blogu.
Wystarczy skopiować poniższy kod (Ctrl+C aby skopiować)
Ten link będzie wyglądał mniej więcej tak: Prawo pracy w pigułce
